El sector automotriz fue una de las industrias más afectadas por la pandemia, y así lo demostró el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) al comparar las cifras de abril 2019 y del mismo periodo de 2020.
El organismo estadístico confirmó que, de venderse alrededor de 98,000 vehículos se pasó a 35,000; y de producirse 303,000 se pasó a casi 4,000, mientras que las exportaciones fueron de 288,000 y pasó a solo 31,000 unidades.
Posterior a eso, la recuperación de la industria ha sido lenta, pero constante. Por ello el “Termómetro Laboral” de OCCMundial preguntó a las personas sobre la posibilidad de adquirir un nuevo automóvil durante este año o el próximo y también sobre el interés de sumarse a este sector laboral, a lo que el 68% de los encuestados expresó su apertura para trabajar en empresas como Toyota, Nissan, Volkswagen, KIA, General Motors, entre otras.
Al indagar con más detalle el interés, al 2% le interesaría trabajar en inyección de plásticos, al 5% en mantenimiento, al 9% en ensamble, al 15% en ventas, mientras que un 69% se enfocaría en buscar una oportunidad en puestos administrativos, de recursos humanos, servicio al cliente o en asuntos jurídicos.
Sergio Porragas, director de operaciones (COO) de OCCMundial, comentó que actualmente en la empresa de bolsa de trabajo cuentan con más de 7,000 ofertas de empleo ligadas al sector automotriz para mantenimiento, control de calidad, manufactura y operaciones, lo cual representa un área de oportunidad para los mexicanos que están buscando emplearse en esta industria.
Acerca de la adquisición de un vehículo, el 65% de los participantes declaró que de momento no piensa comprar un auto nuevo; 16% dijo que sí lo hará, pero hasta 2022; 13% se encuentra evaluando la situación para decidirlo, mientras que el 6% restante señaló que sí planea adquirirlo antes de que termine el año.
En su semana 62, del 25 de junio al 1 de julio, el “Termómetro Laboral” dio a conocer el comportamiento de las contrataciones, en el que 6% de las empresas se mantiene sin contrataciones, un cambio relevante, ya que este porcentaje disminuyó 16% de una semana a otra; por otra parte, 55% está contratando con normalidad (12% más vs la semana pasada) y el 39% está contratando en ciertas áreas (4% más vs la semana anterior).
En los últimos siete días, la publicación de ofertas de empleo no tuvo avances ni retrocesos, manteniéndose en un número similar de trabajos en comparación vs. la semana pasada con 83,000 vacantes publicadas en el sitio.
Los sectores con crecimiento de ofertas laborales fueron:
- Turismo (+25%)
- Derecho (+17%)
- Minería (+9%)
Los sectores a la baja fueron:
- Construcción (-22%)
- Ingeniería (-12%)
- Arte y Diseño (-14%)
En cuanto a la recuperación económica seis de cada 10 empresas consideran que su mejora financiera se dará hasta finales de este año o durante el 2022, lo que representa una caída en el optimismo que se percibía a inicios de junio; el otro 40% asegura que está en recuperación.
Respecto al estado físico y emocional de los equipos de trabajo, 14% de las empresas consideró que sus colaboradores están agotados, 13% los percibe motivados y 73% ve que se mantienen estables.
Mientras que, en la modalidad de trabajo no ha habido cambios relevantes vs la semana anterior, de esta manera tenemos que 51% de las organizaciones informa que sus colaboradores trabajan de manera presencial, 17% realiza home office y 32% lleva un esquema híbrido.
Con respecto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
- CDMX registró un incremento del 12% en las vacantes de Sector Salud.
- Nuevo León, un 8% más en las ofertas de empleo de Tecnología.
- Jalisco tuvo un crecimiento del 10% en vacantes de Logística.
- Estado de México registró un alza del 12% en ofertas de Recursos Humanos.
El reporte completo: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.
