Eaton México obtuvo la certificación Age-Friendly Employer, un reconocimiento internacional que acredita su compromiso con la inclusión laboral y la diversidad generacional dentro de la industria de administración inteligente de energía. El distintivo valida a la compañía como un entorno de trabajo que promueve oportunidades equitativas para personas de distintas edades, incluidas aquellas de 50 años o más.
La certificación es otorgada por el Age-Friendly Institute, programa líder a nivel mundial que evalúa y reconoce a las organizaciones que impulsan políticas laborales incluyentes desde una perspectiva etaria. El reconocimiento tiene una vigencia de dos años y se concede únicamente a empresas que demuestran prácticas sólidas y medibles en esta materia.
Certificación Age-Friendly Employer y criterios de evaluación
Para obtener este distintivo, Eaton México participó en un proceso de evaluación integral que consideró dimensiones clave como reclutamiento, políticas internas, procesos organizacionales, compensación, beneficios y esquemas de desarrollo profesional. Este análisis confirmó que la empresa cuenta con estructuras formales que favorecen la equidad de oportunidades sin distinción de edad.
El enfoque del programa reconoce la importancia de integrar talento multigeneracional en las organizaciones, así como de crear condiciones laborales que permitan aprovechar la experiencia, el conocimiento y las capacidades de personas en distintas etapas de su vida profesional.
Inclusión laboral como estrategia empresarial en Eaton México
De acuerdo con Judith Pérez, líder del programa de Inclusión y Diversidad de la compañía en México, Eaton impulsa esquemas de trabajo flexible y herramientas que permiten a las personas aportar lo mejor de sí en un entorno de respeto y desarrollo profesional. “En Eaton ofrecemos oportunidades equitativas, esquemas de trabajo flexible, desarrollo profesional y las herramientas necesarias para que las personas puedan aportar lo mejor de sí y alcanzar su máximo potencial, sin importar su edad”, señaló.
Desde una perspectiva empresarial, este reconocimiento fortalece la propuesta de valor de Eaton México como empleador, en un contexto donde la retención de talento, la transferencia de conocimiento y la experiencia acumulada se consolidan como activos estratégicos para la competitividad y la continuidad operativa.
La certificación Age-Friendly Employer se alinea con el objetivo aspiracional de la compañía de consolidarse como un modelo de inclusión y diversidad en su industria, integrando la diversidad generacional como un componente central de su cultura organizacional y de su estrategia de crecimiento sostenible en el mercado mexicano.
