Detrás del auge industrial que vive Nuevo León, existe un movimiento que busca cambiar las reglas del juego para los futuros profesionistas. Durante InnovaFest, líderes del ecosistema de emprendimiento e innovación advirtieron que el verdadero reto de la región ya no es solo atraer grandes inversiones, sino avanzar de la maquila tradicional al smartshoring. La meta de este entorno colaborativo es que el talento local pase de ser el encargado de ensamblar las soluciones de otros a convertirse en el motor que piensa, diseña y exporta innovación propia desde Monterrey.
Este análisis formó parte del panel Nuevo León como motor de innovación: del ecosistema al impacto real, un espacio moderado por Carlos Serna, subsecretario de Desarrollo Económico del estado, quien marcó la pauta para desglosar las estrategias urgentes entre gobierno, academia e iniciativa privada.
Innovación educativa para impulsar startups desde las aulas
Para Nasser Noriega, director de innovación y alianzas de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), el verdadero desafío actual no radica en la ideación, sino en la capacidad de escuchar al entorno para resolver problemas reales.
"El problema principal de la innovación no es la ideación, sino la generación de valor", afirmó.
Noriega enfatizó la necesidad de aprender a observar y escuchar sin prejuicios para detectar las demandas reales del sistema y transformarlas en soluciones efectivas.
Ante este panorama, las instituciones educativas actualizan sus planes de estudio para ofrecer un aprendizaje pragmático desde los primeros semestres, donde los jóvenes no solo aporten creatividad, sino que conozcan la operatividad básica para fundar empresas y convertirse en empleadores.
Smartshoring, talento global e inteligencia artificial para fortalecer el ecosistema
La retención de profesionistas es el otro eslabón crítico. Jessica Fonseca, directora del hub de innovación y emprendimiento del Distrito de Innovación Monterrey del Tec de Monterrey, advirtió que la entidad produce talento de clase mundial que es altamente disputado a nivel global. El reto, por lo tanto, es evitar su migración.
A través de iniciativas como el Distrito de Innovación Monterrey, se busca construir un modelo de territorio compacto que integre vivienda, esparcimiento y espacios de trabajo para elevar la competitividad local. Fonseca enfatizó que la clave para integrarse a este ecosistema es la colaboración colectiva.
"Construyan en comunidad. Encuentren una comunidad y contribuyan. Yo creo que no hay mejor manera de avanzar si no avanzamos todos juntos", aseguró.
Por su parte, Gustavo García, presidente del Clúster de Innovación en Tecnologías Digitales (CsoftMty), destacó que la adopción de herramientas avanzadas derribó el mito de que la innovación es exclusiva para perfiles con décadas de experiencia o credenciales académicas avanzadas. El especialista explicó que, con el soporte de la inteligencia artificial, la capacidad de desarrollo se ha democratizado por completo.
"Hoy realmente pueden ustedes ser ese solopreneur, ser esa persona que puede empezar a emprender solo, y luego de eso, llevarlo con toda la comunidad que hay aquí en Nuevo León y hacerlo grande", dijo.
Asimismo, el sector corporativo muestra un cambio de mentalidad respecto a la capacitación, la formación especializada y las microcertificaciones técnicas. El viejo temor empresarial de perder al personal tras certificarlo quedó atrás; las medianas y grandes organizaciones ahora impulsan diplomados, alianzas internacionales y programas de actualización para elevar las competencias del equipo, entendiendo que el conocimiento adquirido fortalece directamente la productividad de la organización.
García concluyó con un llamado a la autoconfianza del talento local, impulsándolo a crear empresas donde se diviertan y que generen un beneficio real para la humanidad.
