El Consejo para el Progreso Económico del Sur de Texas (COSTEP) avanza en la consolidación de una plataforma binacional que busca conectar las capacidades de las instituciones educativas con las necesidades de la industria en South Texas y Norte de Tamaulipas, como parte de una estrategia para fortalecer el desarrollo de talento y acompañar la llegada de nuevas inversiones a la región.
La iniciativa fue presentada durante una reunión del Binational Higher Education Advisory Council, realizada en el Port of Brownsville, donde participaron representantes de instituciones de educación superior de ambos lados de la frontera. El encuentro inició con la bienvenida de Guillermo Rico, Director of Business Development del Port of Brownsville, y contó también con la participación de Gilberto Salinas, CEO de Greater Brownsville Economic Development Corporation (GBEDC), quien abordó las necesidades de talento vinculadas con el crecimiento industrial de Brownsville y los nuevos proyectos que están llegando a la región.
Adam Gonzalez, CEO de COSTEP, explicó que el consejo busca integrar información sobre universidades, colegios e instituciones técnicas, así como programas académicos, certificaciones y grados disponibles en ambos lados de la frontera.
Plataforma integra datos de 34 instituciones educativas y 315 manufactureras
Durante la presentación del BHAC Dashboard, Alma Saldaña Cruz, Subdirectora de Desarrollo Económico en COSTEP, explicó que actualmente la plataforma registra 34 instituciones educativas, de las cuales 14 se encuentran en la Rio South Texas Region y 20 en Norte de Tamaulipas.
El sistema permite consultar información mediante categorías como ubicación, tipo de institución, niveles académicos, áreas de especialización y acreditaciones. Los participantes plantearon simplificar algunos filtros e incorporar información adicional que permita a las empresas identificar con mayor precisión las capacidades de cada institución.
La plataforma se complementa con el Industrial Data System de COSTEP, que concentra información de aproximadamente 315 empresas manufactureras de la región.
Uno de los principales objetivos planteados durante la reunión es que ambos sistemas permitan identificar no solamente las fortalezas, sino también las brechas de talento de la región. Entre las propuestas se encuentra incorporar información sobre el número de egresados por disciplina, habilidades asociadas a cada programa, certificaciones y programas de aprendizaje registrados.
También se destacó la importancia de incluir perfiles técnicos necesarios incluso antes de que una nueva planta comience operaciones, como soldadores, electricistas, especialistas HVAC y trabajadores de construcción, además de ingenieros y otros profesionistas.
A futuro, COSTEP contempla incluso utilizar inteligencia artificial para relacionar las necesidades específicas de una empresa con los programas académicos, egresados y capacidades disponibles en la región.
COSTEP busca cerrar brechas de talento ante el crecimiento industrial
Durante su intervención, Gonzalez destacó la importancia de que la región desarrolle las condiciones necesarias para conservar a su propio talento y aprovechar el crecimiento industrial que se está generando a ambos lados de la frontera.
“Por muchos años la mayor exportación de nuestra región ha sido el talento”, afirmó el CEO de COSTEP, al referirse a la salida de trabajadores y profesionistas de la región.
Explicó que el objetivo es evitar que los profesionistas y trabajadores capacitados tengan que salir de la región en busca de oportunidades, mientras las empresas que llegan se ven obligadas a buscar talento fuera.
En este sentido, el proyecto busca fortalecer la colaboración entre industria, instituciones educativas y organismos de desarrollo económico para construir una fuerza laboral capaz de responder a las nuevas tecnologías y proyectos industriales que llegan a Rio South Texas y Norte de Tamaulipas.
