Guadalajara fue sede del Foro Nacional Laboral 2025, organizado por Coparmex Nacional y Coparmex Jalisco, un encuentro que reunió a autoridades laborales estatales y federales, empresas y especialistas internacionales, además de representantes del sector productivo.
El objetivo fue analizar los cambios acelerados del entorno laboral y construir rutas de acción para fortalecer la competitividad y el empleo formal en México.
Durante la inauguración, el gobernador de Jalisco, Pablo Lemus Navarro, destacó que el estado vive una transformación económica que exige un sistema laboral moderno capaz de atraer inversión y generar nuevas oportunidades; también subrayó la importancia de fortalecer la certeza jurídica y mejorar condiciones relacionadas con talento, agua y energía.
Retos laborales y visión empresarial
El presidente de Coparmex Jalisco, Raúl Flores López, explicó que el Foro surgió ante una necesidad evidente: el mundo laboral cambia más rápido que en cualquier otro momento reciente. Reformas legales, expectativas del talento joven y nuevas dinámicas empresa–colaborador han transformado el mercado laboral.
La intención del Foro fue abrir un diálogo real entre gobierno, especialistas y sector productivo para generar soluciones prácticas, enfocadas en crecimiento con bienestar y mayor productividad.
Por su parte, Juan José Sierra, presidente nacional de Coparmex, destacó que México enfrenta reformas determinantes. Señaló que el país requiere fortalecer el empleo formal, impulsar la capacitación continua y garantizar la adaptación de trabajadores y empresas a los cambios tecnológicos y demográficos.
Justicia laboral, supervisión internacional y T-MEC
La conferencia magistral impartida por la Organización Internacional del Trabajo y representantes de la Unión Europea contextualizó cómo los estándares laborales globales influyen directamente en México, especialmente en temas como productividad, igualdad de género, formalidad y cumplimiento normativo.
El mensaje fue claro: las empresas exportadoras deben prepararse para un entorno de mayor supervisión internacional, así como fortalecer sus prácticas de cumplimiento y elevar su competitividad.
Uno de los paneles más relevantes fue “Retos y avances en el nuevo modelo de Justicia Laboral”, con la participación de secretarios del Trabajo de Jalisco, Chihuahua, Coahuila y Nuevo León. Coincidieron en que el modelo ha permitido juicios más rápidos y transparentes, aunque persisten retos en presupuesto, infraestructura y profesionalización de conciliadores y jueces laborales.
Se destacaron datos como 70% de efectividad en conciliación en Jalisco y 87% en Coahuila, uno de los indicadores más altos del país.
El panel sobre el impacto del T-MEC subrayó que los mecanismos laborales de respuesta rápida y los estándares de libertad sindical requieren atención inmediata por parte de empresas y sindicatos, debido a posibles consecuencias económicas y reputacionales por incumplimiento.
Durante el Foro se firmaron dos convenios nacionales: un Memorándum de Entendimiento entre Coparmex Nacional y la Escuela Nacional de Formación Judicial, enfocado en capacitación jurídica y formación dual; y la renovación del convenio VELAVO, impulsado por la STPS y la Secretaría del Trabajo de Jalisco, que promueve el cumplimiento voluntario de obligaciones laborales.
Jalisco se mantiene como el estado con mayor número de registros VELAVO a nivel nacional, lo que respalda su liderazgo en seguridad laboral y cumplimiento normativo.
El encuentro concluyó con el anuncio de las próximas ediciones: 2026 en Chihuahua y 2027 en Tabasco, con lo que el Foro se consolida como un referente de diálogo social, además de una plataforma para construir políticas laborales modernas y un entorno competitivo.
