Con el objetivo de cerrar brechas de talento y elevar la competitividad automotriz, quedó formalmente establecido el Consejo Sectorial de Habilidades Automotriz Metropolitano (CHAM), una alianza público-privada que operará desde la estructura del Clúster Automotriz Metropolitano y que tendrá alcance en el Estado de México, Ciudad de México e Hidalgo.
Un modelo liderado por la industria para fortalecer el capital humano
La firma del Acta de Establecimiento se realizó en las instalaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Ciudad de México, institución que participará como miembro observador. Durante la primera sesión se eligió por unanimidad a Elisa Crespo como presidenta del organismo para el periodo 2025-2027, mientras que la vicepresidencia quedó a cargo del Ing. Alejandro Canela.
El CHAM se constituyó desde la estructura del Clúster Automotriz Metropolitano bajo un esquema en el que el sector privado asume el liderazgo, con el fin de identificar y definir las competencias que requiere la industria. En este modelo, las empresas empleadoras establecen la demanda técnica, mientras que autoridades y academia participan como aliados estratégicos en la implementación de programas formativos alineados al mercado laboral.
Alcance regional y comités estratégicos
El organismo responde a la prioridad del Plan México de crear Consejos Sectoriales para atender necesidades de capital humano. Su cobertura incluye Estado de México, Ciudad de México e Hidalgo, con la misión de identificar necesidades de habilidades, diseñar marcos de cualificación y elevar estándares de formación técnica.
El CHAM institucionaliza en México el modelo británico de Sector Skills Councils, en el que los empleadores definen estándares de competencia y la hoja de ruta del talento industrial. Este esquema busca que el desarrollo de habilidades responda directamente a la demanda productiva y contribuya a mejorar la productividad en el país.
Tras su establecimiento, el Consejo iniciará operaciones mediante tres comités estratégicos: Estrategia y Política, para definir estándares profesionales; Formación (Aprendices y Habilidades), enfocado en formación dual y currículos vocacionales; y Tecnología e Innovación, orientado a tendencias tecnológicas y habilidades digitales. Con esta estructura, el Clúster Automotriz Metropolitano consolida su papel como articulador entre la demanda industrial y la oferta educativa en el centro del país.
