Esaú Magallanes Alonso, vicepresidente de Grandes Empresas de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra ) en México, en torno a la aprobación de la jornada laboral de 40 horas en México, una reforma que, señaló, marca un momento relevante en la evolución del modelo laboral del país.
Magallanes afirmó que la reforma abre una nueva etapa en la relación entre productividad, competitividad y bienestar social, y subrayó que desde el sector industrial se reconoce que mejorar las condiciones laborales es un objetivo legítimo.
“El bienestar de las y los trabajadores es un componente esencial para construir entornos más justos y competitivos”, expresó.
Indicó que un país que protege a su fuerza laboral fortalece su desarrollo económico y genera bases más sólidas para atraer inversión. No obstante, advirtió que la transición hacia la nueva jornada implicará retos en costos, operación y planeación estratégica, que deberán abordarse con responsabilidad y visión de largo plazo.
Retos operativos y planeación estratégica
El vicepresidente de Grandes Empresas explicó que la reducción de horas laborales obligará a revisar esquemas de turnos, procesos productivos y estructuras organizacionales. En su opinión, el diálogo entre empresas, trabajadores y autoridades resultará determinante para que la implementación se ajuste a las distintas realidades sectoriales.
Capacitación y digitalización como ejes de adaptación
Magallanes sostuvo que será indispensable fortalecer la capacitación, la digitalización, la innovación y la eficiencia operativa para evitar impactos negativos en el empleo formal, en especial en las pequeñas y medianas empresas que integran las cadenas de valor nacionales.
“México necesita un modelo laboral que combine bienestar social con competitividad económica. El equilibrio entre ambos será determinante para que esta reforma sea sostenible y contribuya al crecimiento del país”, concluyó.
