El reclutamiento convencional quedó atrás: hoy las redes sociales hacen el trabajo duro. Cada vez más empresas recurren a herramientas digitales para encontrar talento, lo que refleja la dificultad creciente para cubrir vacantes especializadas.
Así lo revela la Encuesta de Escasez de Personal Técnico Capacitado 2025 de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA), que muestra que el 66% de las empresas ya utiliza estas plataformas para buscar perfiles técnicos. Se trata de una tendencia que no solo crece, sino que redefine la manera en que las compañías conectan con el talento.
Redes sociales dominan el reclutamiento técnico en Nuevo León
Facebook encabeza esta transformación. El 61% de las empresas la identifica como su principal herramienta para publicar vacantes, lo que la coloca por encima de plataformas especializadas de reclutamiento (47%) y de las bolsas internas de trabajo (34%). Más que una preferencia, el dato refleja un cambio estructural en los canales de atracción de talento.
Empresas priorizan velocidad y alcance en la contratación
El fenómeno también habla de inmediatez. Las redes sociales permiten a las empresas ampliar su alcance, segmentar audiencias y acelerar la difusión de oportunidades en un contexto en el que la velocidad de contratación puede ser determinante.
CAINTRA llama a profesionalizar el uso de plataformas digitales
Con estos resultados, CAINTRA sugiere a sus socios profesionalizar el uso de estas herramientas. No se trata solo de estar presentes, sino de aprovecharlas de manera estratégica: desde la forma en que se comunican las vacantes hasta la capacidad de segmentar perfiles específicos.
La migración hacia estos canales digitales no es casual. Responde a un mercado laboral más competido, donde el talento técnico es escaso y las empresas deben adaptarse a los espacios donde ese talento ya está activo. En ese terreno, las redes sociales han dejado de ser un complemento para convertirse en un canal central de reclutamiento.
