Deel, la plataforma de recursos humanos y gestión de nómina, en colaboración con la consultora Opinaia, realizó un estudio para entender el panorama del mercado laboral en Latinoamérica y las preferencias e imaginarios de los trabajadores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, respecto a las distintas modalidades de trabajo.
Entre los principales hallazgos se encontró que la estabilidad es el atributo más valorado por los mexicanos con 89% de las respuestas. Y aunque la comunicación, el compañerismo y el equilibrio son valorados por 86% de los encuestados, superando a los honorarios, que obtuvieron un 80%, para la mayoría de los mexicanos (66%) el principal atributo de su trabajo ideal es un buen salario.
Cuando se les dio a elegir entre mejor remuneración o mayor flexibilidad, un mayor número de los trabajadores mexicanos encuestados (77%) expresaron que prefieren un salario más alto a expensas de la flexibilidad, siendo este el resultado más alto de la región.
Modalidad de trabajo híbrido destaca en las preferencias
Por otro lado, en México, y en general en Latinoamérica, se observó que la modalidad de trabajo híbrida es la preferida, ya que les brinda a los trabajadores el equilibrio justo entre la vida personal y laboral. A pesar de que el 81% de los trabajadores en nuestro país expresan satisfacción con su trabajo actual, el 36% está buscando activamente nuevas oportunidades. En cuanto a trabajo global, hay un 93% de mexicanos que desearía trabajar remotamente para una empresa en el extranjero, así como un 96% de mexicanos interesados en colaborar con profesionales de otros países.
Adicional a esta preferencia por los modelos híbridos, el trabajo remoto también está asociado a emociones positivas como el bienestar, la felicidad, la autonomía, el entusiasmo y el dinamismo; 92% de los mexicanos asocia el trabajo remoto con más tiempo libre. Los mexicanos, junto con los colombianos y chilenos, son de los más entusiastas respecto al trabajo remoto, asociándolo con la felicidad (13%), en comparación con los argentinos (7%).
Por otra parte, el trabajo presencial suele generar insatisfacción entre los mexicanos y las principales razones para esto incluyen la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal (29%), el tiempo perdido en los desplazamientos (18%) y la falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo (12%).
Para Natalia Jiménez, directora regional para Latinoamérica en Deel, “estamos viendo una transformación fundamental en la manera en que trabajamos. Los profesionales de hoy exigen condiciones que reflejen el valor de su trabajo. La búsqueda de flexibilidad y autonomía impulsan las decisiones laborales en un mundo cada vez más interconectado”.
Jiménez añadió que “el auge de las modalidades híbridas o remotas responde a la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una mayor autonomía. Estas cifras indican una creciente tendencia hacia modalidades de trabajo más flexibles, y las empresas deben adaptarse rápidamente para atraer y retener talento. Sin embargo, a pesar de que la flexibilidad es sumamente importante, el estudio muestra que México es un país que aún pone muy por encima lo salarial respecto de otros mercados. Las empresas deben, entonces, estar preparadas para ofrecer uno de estos dos beneficios para mantenerse competitivas en el mercado laboral actual”.
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