Frente a la creciente demanda de talento técnico especializado, la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA) fortalece su Modelo Dual para acercar la formación de los jóvenes a las necesidades reales de la industria y facilitar su incorporación al mercado laboral.
Durante más de 12 años, este esquema ha permitido la incorporación de más de 2 mil 800 estudiantes en procesos de capacitación en más de 250 empresas del estado, donde adquieren conocimientos técnicos y experiencia práctica en entornos laborales reales.
Los resultados muestran el alcance de esta vinculación: 7 de cada 10 jóvenes que participan en el Modelo Dual reciben una oferta laboral en la empresa donde se formaron, mientras que 9 de cada 10 concluyen exitosamente tanto su carrera técnica como el programa dual.
Modelo Dual de CAINTRA fortalece la vinculación entre empresas y estudiantes
Estos avances fueron reconocidos durante el evento “CAINTRA reconoce la Excelencia Dual”, donde el organismo empresarial distinguió a más de 70 firmas, instituciones educativas y actores que han contribuido a la consolidación de este modelo en la región.
“Cada logro que estamos el día de hoy celebrando es gracias a ustedes. Gracias por ser parte de la excelencia dual, por su compromiso, pero sobre todo por su confianza y su apoyo, porque desde su rol y cada uno desde su trinchera lo ha tomado y lo ha potenciado”, señaló Selene Arregoitia, directora de Recursos Humanos de CAINTRA.
Entre las empresas reconocidas se encuentran LEGO, Ternium y Frisa, además de Valmont, Deacero, Caterpillar, Greenpaper, Denso y Gemak, muestra del compromiso que asumen tanto los grandes corporativos como las pequeñas y medianas empresas en el desarrollo de nuevos perfiles técnicos.
En el ámbito educativo participaron instituciones como CONALEP, CECyTE y la EIAO, además de la Universidad Tecnológica y la Universidad Politécnica de Santa Catarina, así como el Colegio Ciudadano de Excelencia Educativa, las cuales mantienen una presencia constante en el programa.
Formación técnica responde a las necesidades de la industria de Nuevo León
Más allá de la instrucción académica, la iniciativa responde a una necesidad concreta del mercado: integrar jóvenes a las plantillas de trabajo con experiencia práctica y competencias alineadas a los procesos productivos.
“Desde CAINTRA continuaremos impulsando esta colaboración, sumando esfuerzos y construyendo alianzas que permitan que más jóvenes técnicos tengan acceso a oportunidades de desarrollo y que nuestra industria cuente con el talento que necesita para seguir creciendo”, afirmó Juan Pablo García, director general de CAINTRA.
Con esta estrategia, la Cámara plantea ampliar el trabajo conjunto entre empresas e instituciones educativas para incrementar las oportunidades de desarrollo profesional de los jóvenes y fortalecer la disponibilidad de talento técnico especializado que demanda Nuevo León.
