Quiero compartirte un preview de las tendencias identificadas en nuestro Estudio de Remuneración de Robert Walters 2022, el cual incluye resultados clave.
En mi opinión, en el área de operaciones aumentó la demanda en los cargos relacionados con calidad, ingeniería y excelencia operacional. Por otro lado, dentro de la cadena de suministro incrementaron las posiciones de planeación de producción, logística y almacenes. Todas estas enfocadas en la reducción de costos y facilitar las entregas a los clientes.
Acerca de la industria automotriz, México se mantiene como el cuarto fabricante de automóviles más grande del mundo. Sin embargo, la falta de semiconductores en el mercado causó que varias armadoras pararan sus plantas y su producción debido a que no podían exportar los vehículos sin este tipo de suministros. Se nota cómo las compañías se empiezan a preparar para poder atraer el mejor talento a sus empresas para poder incrementar y triplicar los niveles de producción.
Para 2022 se espera un incremento en la producción y exportación de vehículos. La pandemia ha causado distintos cambios en la forma en la que las personas se comportan y consumen. Por lo mismo, la industria de consumo masivo ha tenido que generar muchos cambios y ha generado mucha demanda para las posiciones de supply chain y logística debido a las nuevas cadenas de distribución y canales online de venta. Hemos observado cómo estas posiciones han incrementado en los últimos dos años por más de un 30 por ciento.
Tendencias
Hoy en día, cada vez más podemos acercarnos un poco a la toma de entrevistas digitales, hacer un proceso de manera virtual hasta ser contratado. Este tipo de proceso ha sido una innovación, como las videoentrevistas o assessment virtuales para poder contratar gente de manera remota hasta que llegan a ser parte de tu compañía.
Dentro de las habilidades más demandadas en el 2022, vamos a tener la adaptabilidad al cambio. Hoy en día las empresas están buscando gente que pueda trascender con ellos, que no estén aferrados a la vieja escuela, porque estamos en una época de cambio. Por otro lado, la eficiencia operacional no se puede quedar atrás. La reducción de costos va a ser muy importante para eficientar la operación, mejorar las entregas y reducir los costos, que será la diferencia entre las compañías.
Entre las recomendaciones que puedo compartir son: primero, realizar mapeos de talento de mercado para mantenerse actualizados ante la competencia. Segundo, siempre estar al pendiente de las vanguardias globales y capacitar a tu gente con certificaciones necesarias dentro de la industria. Mantener la diversidad durante estos procesos de reclutamiento va a ser esencial para el 2022.
Se esperan aumentos salariales, principalmente en los cargos gerenciales y directivos. Hemos estado observando una tendencia con una agresividad en el mercado laboral en la que podemos observar cómo las compañías cada vez están buscando obtener y atraer el mejor talento a su compañía. De esta forma, la única manera de hacerlo es ofreciendo una buena propuesta salarial.
Algunas estadísticas:
- 75% de las organizaciones planean dar un aumento salarial.
- 68% están buscando un nuevo empleo.
- Lo que más valorarán los empleados en 2022 es una autonomía, trabajo retador y liderazgo.
Los cargos más buscados son calidad, mejora continua, plant manager y directores de operaciones.
