Premian las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social
El pasado 9 de
Junio en el auditorio de IZA Business Centers Miravalle, se llevó a cabo el
evento de Premiación de Mejores Prácticas en Responsabilidad Social de los
Clústeres de Manufactura, donde se presentaron cinco proyectos de relevancia en
dicha área.
El evento fue
organizado por el comité intercluster de Responsabilidad Social, el cual es
coordinado por Grace Lingow del Cluster de Electrodomésticos, Mercedes Durán
del Cluster Automotriz de Nuevo León y Alejandro Palacios del Monterrey
Aerocluster. En esta ocasión, las empresas participantes fueron: DIGA, DAIMLER,
SISAMEX, TRANER y CUPRUM.
El jurado estuvo
conformado por expertos en Responsabilidad Social representando a la triple
hélice; por parte de la academia, Luis Portales, de la UDEM; representando al
gobierno, Eduardo Meneses, de Sedesol Nuevo León; y por parte de la industria,
Carlos de la Vega, de la empresa Viakable.
El jurado evaluó
los proyectos considerando rubros como la efectividad, relevancia del proyecto,
eficiencia de los resultados, relevancia de la práctica, respeto a principios
éticos y la posibilidad de duplicación en otras empresas.
Adriana Salazar, de Cuprum presentó el robusto programa
de voluntariado de su empresa. Ricardo García, de DIGA compartió sus
acciones de inclusión laboral de personas con discapacidad y en situación
de vulnerabilidad; además comentó sobre sus prácticas de apoyo a colaboradores
con problemas de adicción, utilizando recursos al alcance de una empresa
familiar. Por su parte, Carlos Mendiola, de DAIMLER, mostró su programa de
Movilidad Incluyente. Andrés García y Katya Cano, de SISAMEX, presentaron el
programa “¿Algo te preocupa?”. Por último, Ricardo Ramírez, de TRANE, describió
uno de los pilares del programa de Responsabilidad de Ingersoll Rand, enfocado
al desarrollo de Casas Hogar y Refugios.
La empresa ganadora fue SISAMEX, con el programa “¿Algo
te preocupa”, en el cual fue creado un espacio de apoyo psicológico, moral,
orientativo y de consejo para atender las necesidades de sus colaboradores y
familiares por situaciones que se presentan en la vida cotidiana, tales como
depresión, ansiedad, hijos rebeldes, adicciones, desórdenes alimenticios, entre
otras. Con este programa se han atendido a más de 171 pacientes dentro de la
empresa con 0% de deserción y una satisfacción del 98%.
