Realiza reclutamiento
masivo por expansión de operaciones
La
compañía de capital alemán Kirchhoff Automotive, fabricante de soportes de
motor, de radiador, respaldos de asientos traseros y travesaños; anunció la
expansión de operaciones de su planta ubicada en el Parque Industrial
Querétaro, con una inversión de 20 millones de dólares.
“En
estos seis meses la planta hará casi 80 robots nuevos, tenemos una escuela
interna que abrimos para capacitar a nuestros empleados para que puedan
programar y no sean solo utilizadores de equipo, hacer un plano de su máquina y
estamos invirtiendo en capacitación”, informó Joaquim de Lima Rocha,
representante de la Gerencia General de Kirchhoff.
Indicó que esta
ampliación proyecta 3,800 m2 en un
área de soldadura, y en 4 meses harán expansión de área de prensas e invertirán
en tecnología nueva como prensas servo mecánicas.
Esto
requerirá de la contratación de talento queretano para soportar la demanda de
varios clientes, entre los que se encuentran General Motors, Volkswagen,
Nissan, entre otros grandes fabricantes de automóviles. Ante esto, se ejecutó
un reclutamiento masivo –el noveno en el Estado- en donde se ofertaron cerca de
120 vacantes de diversos perfiles laborales que van desde operativos hasta
ingenieros. También se abrió la oportunidad a practicantes de ingenierías y en
tecnologías de la información.
Cabe
destacar que la empresa abrió sus puertas a la inclusion laboral de personas con capacidades diferentes. “Es la
primera vez que en un reclutamiento masivo se abren vacantes para personas con
discapacidad, de las 486 atenciones que se brindaron, 5 fueron para personas
que presentaban una discapacidad auditiva, una más para una persona con
discapacidad visual y otra para una persona con discapacidad motriz”, subrayó
el secretario del Trabajo, José Luis Aguilera.
“Somos
una empresa incluyente, todas las personas son bienvenidas en las filas de
trabajo y contamos con el distintivo que otorga la Secretaria de Trabajo
‘Gilberto Rincón Gallardo’ que es el distintivo de empresa incluyente”, apuntó
Paloma L. Herrera, gerente de Recursos Humanos de Kirchhoff.
Los
representantes de Kirchhoff mencionaron que el plan es mandar a personal de
operación, mantenimiento y talleres a capacitarse a Europa, o bien, obtener la
oportunidad de ingresar a la escuela interna de formación para técnicos
matriceros.
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