Index Guanajuato reunió al comité de Recursos Humanos a fin de revisar
el Sistema de Pensiones en México y la manera en la que lo abordan las empresas
guanajuatenses adheridas a index Guanajuato.
Al respecto, Alejandro Hernández López,
del Comité de Recursos Humanos de index Guanajuato, informó que se
realizó un breve análisis de la ley 73 del Seguro Social enfocándose en la
nueva ley que corresponde al modelo de inversión de las afores, la cual se
aplicará antes de culminar el 2018.
Dio a conocer que las afores empezarán a cambiar su modelo de inversión:
dejarán de invertir el ahorro para el retiro de los mexicanos en los fondos de
inversión conocidos como siefores, y comenzarán a migrar los recursos a fondos
ciclo de vida.
Se trata de uno de los cambios regulatorios más relevantes que lleve a
cabo la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), órgano
que regula a las 11 afores en operación.
“Son medidas que se deberán tomar de manera personal por parte de los
trabajadores que estamos inscritos en este sistema de pensiones, ya que es algo
que va a ser necesario dada la brecha pensionaria que va a surgir porque no
habrán recursos suficientes para una buena pensión si mantenemos únicamente un
ahorro obligatorio”, explicó Alejandro Hernández López.
Asimismo, manifestó que una de las principales dudas de las empresas
tiene que ver con lo referente a los trámites que se realizan ante el Seguro
Social en el apartado de pensiones, por lo que, hizo una invitación a los
representantes de recursos humanos a brindar acompañamiento a sus colaboradores
en el trámite correspondiente, pues muchas compañías omiten hacerlo.
“Para los empleados es de mucha ayuda que tengan apoyo y respaldo de sus
empresas para este tipo de trámites, pues muchas veces se ven en la necesidad
de contratar a un externo o bien, dejar pasar el tiempo sin recibir respuesta
concreta”, refirió.
Hasta ahora, y desde 2007, las afores invierten los recursos de los
trabajadores en cinco siefores o fondos con límites de inversión adecuados a la
edad de los mismos, bajo el supuesto de que la inversión de una persona próxima
al retiro enfrenta mayores riesgos que la de alguien que se retirará en 20 o 40
años.
“Para las empresas tiene muchas ventajas esta nueva modalidad y es
importante que las conozcan, una de ellas es que ese proceso que anualmente se
realiza de cambiar a los colaboradores de un fondo a otro al cumplir cierta
edad, se lo ahorrarían, no solo tiene una complejidad operativa relevante, sino
que tiene costos de transacción para la afore”, finalizó Alejandro
Hernández, del Comité de Recursos
Humanos de index Guanajuato.
