Destacan
importancia de salud laboral
De acuerdo a la “Encuesta de Tendencias Médicas 2017 de AON”, Las organizaciones luchan contra los crecientes costos de la atención médica, desde el aumento de las primas, el ausentismo y las enfermedades colaterales al sobrepeso de los empleados, esta situación se está convirtiendo rápidamente en un problema de alta dirección.
Según
la Organización Mundial de la Salud, cerca del 40% de los adultos de 18
años o más tenían sobrepeso y 13% eran obesos en 2016, tasas que se han
triplicado desde 1975.
¿Cómo enfrentar la obesidad en el
trabajo?
Los planes
de administración de atención médica se están expandiendo para incluir
programas de bienestar. Estos programas pueden tener una cantidad de
componentes, la encuesta de Aon reveló que los enfoques más populares fueron:
premios y reconocimientos; horas de trabajo flexibles; disponibilidad de comida
saludable; mesas de trabajo de pie y desafíos basados en equipos.
Además
del diseño del programa, las formas simples de crear un lugar de trabajo más
amigable para la actividad, incluyen la instalación de escritorios de pie y
realización de reuniones de pie; incluso algo tan simple como mover las
impresoras lejos de las personas, ayuda a fomentar más
movimiento. Sin embargo, también deben tener cuidado para evitar errores
que puedan desalentar o incluso dañar a los empleados.
Recomendaciones:
Crear lugares de trabajo que fomenten las opciones saludables y la actividad física: Esto puede incluir ofrecer opciones de alimentos saludables en las cafeterías de la empresa o simplemente alentar a los trabajadores a levantarse y caminar a intervalos regulares.
Pensar como un comercializador: Los líderes empresariales deben comunicar las iniciativas de salud y bienestar de forma que fomenten acciones positivas. Esto puede incluir la colocación de mensajes sobre el bienestar en áreas estratégicas para fomentar el ejercicio.
Promover la participación de los proveedores: Esto puede incluir el fomento de la colaboración entre médicos, dietistas y especialistas en conducta y la programación de exámenes preventivos anuales.
No hacer suposiciones generales sobre la salud: Comprender las necesidades a nivel individual es vital para que un programa de salud sea exitoso.
Los
programas deben de ser voluntarios: Las compañías
deben ofrecer apoyo a los empleados cuando quieren tomar decisiones saludables,
pero no deben forzarlos a participar en programas en los que no están
contentos.
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