El Planetario Alfa fue la sede del Foro Capital Humano organizado por Index Nuevo León, donde los expertos en recursos humanos coincidieron en que el balance del tiempo entre la familia y el trabajo es prioridad para que un empleado esté cómodo y permanezca en la empresa.
Durante la conferencia presentada por Álvaro García, director de Recursos Humanos en Grupo Prodensa, realizada en el multiteatro del recinto, el experto aseguró que cada vez es más común que la permanencia de las personas dentro de una compañía consista en que sea respetado su tiempo libre.
Además, detalló que las empresas tienen la necesidad de comprender y respetar el balance de trabajo-hogar para que el empleado se sienta cómodo y contento.
“Son importantes las políticas que permiten la flexibilidad, pues algunas personas tiene escuela, proyectos que terminar, ir con sus hijos, por lo que acceder al tiempo flexible se vuelve más relevante en la actualidad”, dijo el experto.
Asimismo, explicó que en México ya hay empresas que ponen en práctica esta medida; sin embargo, aclaró que comparado con la experiencia internacional, el país se encuentra muy atrás, aunque no lo calificó como algo negativo, sino como un área de oportunidad para trabajar.
García enfocó también su panel hacia los nuevos modelos de contratación, ahí explicó que el área de recursos humanos en ocasiones muchas cuenta con muchas posiciones por cubrir y a veces el candidato no cuenta con las aptitudes que se requieren para obtener el puesto.
“Nosotros como Recursos Humanos buscamos personas con talento, con habilidades y con ciertas aptitudes, pero muchas personas que tocan las puertas no cuentan con lo que buscamos, entonces por inercia se rechazan candidatos, porque estamos buscando un nicho muy específico de personal calificado”, dijo García.
Debido a lo anterior dijo que uno de los muchos modelos que existen para integrar a estas personas a la empresa es buscar esquemas donde la compañía otorgue capacitación para que el personal logre acceder a piso de producción en caso de que la empresa fuera manufacturera. “Para estos modelos existen diversos esquemas, uno de ellos es el modelo dual de educación, el cual señala que desde que están estudiando las personas deben acudir a las empresas para nutrirse de conocimientos.
Por otro lado, hay estrategias donde no hay relación con ninguna institución educativa, sino que la empresa otorga capacitación en su propio centro”, explicó el experto, quien añadió que aunque muchas empresas cuentan con diferentes esquemas de reclutamiento, México aún está lejos de naciones como Francia o Alemania.
Por otro lado el licenciado José Antonio Gómez, director del Comité de Capital Humano, destacó que el evento fue muy apasionante, pues hay pláticas relacionadas con aspectos duros en la parte laboral y charlas sobre la felicidad y la calidad de vida.
“La felicidad es un tema muy importante, Monterrey es una de las cinco ciudades más felices del mundo y Apodaca es la número uno de todo México; por lo que si un trabajador está feliz haciendo su trabajo, independientemente que función realice siempre se tendrán buenos resultados y esto se refleja también en el hogar, con su cónyugue e hijos, haciendo una buena amalgama entre la familia y la empresa”, destacó el directivo en entrevista.
Explicó que una buena distribución del tiempo durante la jornada laboral lleva a los empleados a una mejor calidad de vida y un excepcional trabajo, motivándolo cada vez a ser mejor, concordando así con el ingeniero Jesús Eduardo Tobias, quien fue otro de los ponentes que aseguró que es importante hacer feliz a los empleados dentro de una compañía, para que ello se sientan cómodos y entregados.
Por
último, el ingeniero dijo que pese a que hay muchos modelos está convencido de
que son los mismos directivos en quienes recae la parte fundamental para
ofrecer un buen trato a los trabajadores y garantizar la permanencia de los
mismos dejando a un lado el ISO 9000 o si la empresa está considerada “Grate
Place to Work”.
