Por la necesidad de ejecutivos de las áreas de recursos humanos de
diversas empresas de San Luis Potosí, en 1977 se creó la Asociación Potosina de
Ejecutivos de Relaciones Industriales A.C., denominada “APERIAC”, la cual tenía
como objetivo realizar intercambios de experiencias para generar mejores
prácticas en dicha materia.
A finales del 2011, APERIAC fortaleció sus estatutos y cambió su
nombre: Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis
Potosí, A.C. (Aderiac), enfocando su misión en ser un organismo influyente e
incluyente en la administración del capital humano en la entidad, contribuyendo
al beneficio de la comunidad.
En la
actualidad, la Asociación está constituida por más de 180 empresas,
principalmente del sector industrial e Instituciones de Educación Superior en
el Estado. Además, forma parte de la Federación Mexicana de Asociaciones de
Recursos Humanos (FEMARH), que está integrada por 16 Asociaciones.
“En estos años de trabajo, constatamos que la única diferencia entre
dos empresas del mismo giro es: la gente. La empresa que tenga mejor talento,
desarrollo y captación va hacer más exitosa que la otra, las personas son un
factor clave dentro de las organizaciones”, indicó Sergio Muñoz, presidente de
Aderiac.
Por lo que, en el marco de su 41 aniversario, el Consejo Directivo de
Aderiac congregó a sus agremiados para celebrar los logros alcanzados en estos
años de trabajo.
En el evento,
los titulares del organismo agradecieron el apoyo que han tenido por parte de
los representantes de las empresas y las Asociaciones.
“Es un orgullo
ver crecer a Aderiac, nosotros trabajamos para buscar establecer programas,
diseñarlos y planearlos para que sean ejecutados de una manera que permitan
garantizar la sustentabilidad de la empresa para desarrollar a la gente y ellos
te retribuyan con su talento y entrega”, señaló Víctor Martínez, proyectos
especiales de Aderiac.
En tanto,
Antonio Camacho, gerente general de Aderiac, comentó que la Asociación, se ha
ido transformando con el paso del tiempo, incluyendo a una mayor cantidad de
mujeres asociadas y están actualizándose en las nuevas tecnologías.
“Hace 40 años
la proporción de socios era 90% hombres y 10% mujeres, ahora es 50 y 50, ha
cambiado el mundo y los estereotipos, y ahora la tecnología permite comunicarte
a distancia y antes era en persona”, finalizó.
