Capacitan a empresas en gestión de RH
Buscando la mejora continua
de sus socios y la comunidad empresarial de Nuevo León, la Confederación
Patronal de la República Mexicana (Coparmex Nuevo León), impartió el día 29 de
junio la primera sesión de su Programa de Especialización en Capital Humano,
orientado a ejecutivos y profesionistas que tienen bajo su responsabilidad la
administración del personal en sus empresas.
“Estos cursos están
enfocados a personas a cargo de departamentos de reclutamiento, áreas de
capacitación y desarrollo de talento, compensaciones, relaciones laborales y
toda la gestión del capital humano, se tratan de temas que se ven durante el
programa y nos interesa mucho que la gente de esas áreas tenga el conocimiento
completo para que agreguen valor a sus organizaciones”, explicó Blanca Nelly
Guerra, directora de Desarrollo de Talento de Coparmex.
La directiva añadió que uno
de los retos que enfrentan las organizaciones en la actualidad es el de
desarrollar talento; pues consideró, con base en su experiencia, que es muy
importante para los responsables del área actualizarse con los cambios que se dan
en el entorno, ya que los mismos avances tecnológicos están provocando cambios
muy rápido.
“La tecnología está
haciendo cambios importantes, cosas que se dan desde el escritorio a través de
escribir información, psicometría a través de pruebas físicas o la capacitación
tradicional, todo eso cambia a través de programas en línea de atracción y
desarrollo de talento; es algo que está siendo una novedad para quienes estamos
en esta área”, abundó.
De acuerdo a estadísticas
del Informe Sobre Desarrollo de Capital Humano en México, en promedio,
únicamente el 42% de los trabajadores formales de 18 a 54 años de edad han
recibido capacitación en los últimos tres años. Las mujeres participan en mayor
proporción que los hombres en programas de capacitación, con un 54% y 46%,
respectivamente.
Entre los puestos de más difícil cobertura en México se
encuentran los representantes de ventas; personal de apoyo de oficina;
trabajadores certificados en algún oficio; ingenieros; operadores de maquinaria
y producción; técnicos; personal de contabilidad y finanzas; gerentes de
ventas; directores y personal de tecnología de la información.
Finalmente, Blanca Nelly
Guerra recomendó a los especialistas en Capital Humano mantenerse actualizados,
pues consideró de suma importancia obtener competencias adicionales antes de
que sean requeridas en cualquier situación.
