La empresa alemana
Bosch refrendó su confianza en México y en Querétaro; Jeeva Kumar,
vicepresidente y gerente de la planta de Bosch en Querétaro, dio a conocer que
no solo están comprometidos con crear nuevas oportunidades de negocio, también
con la generación de más empleos en la región.
De acuerdo con Jeeva
Kumar, el primer paso de Bosch ha sido consolidar la operación de esta planta,
para posteriormente analizar el aumento de la producción.
“Ahorita estamos
terminando de estabilizar la planta y estamos pensando también en integrar este
año más negocio. Actualmente, tenemos tres líneas de producción, al final del
año tendremos una línea más y en 2020 pensamos tener dos más”, reveló.
También, dijo que
actualmente cuenta con alrededor de 200 trabajadores -a quienes Bosch llama
asociados- y que, con base en las proyecciones, se espera alcanzar 500 en el
2020.
“En la medida que
vayamos ampliando nuestro negocio, seguiremos incorporando gente conforme lo
planeamos”, mencionó.
La compañía inició el
segundo año de operaciones de su planta ubicada en el municipio de Colón. Se
trata de la primera fábrica en México para la división Bosch Automotive
Steering y ha aumentado la capacidad de Bosch para atender las necesidades del
mercado norteamericano con una producción anual aproximada de 500,000
componentes.
El complejo cuenta
con una superficie de más de 15,000 metros cuadrados. En centro de producción
se ensamblan los componentes de dirección eléctrica asistida Dual Pinion
Servotronic. Este sistema asiste al conductor y consume energía únicamente
cuando se gira el volante, por lo que al viajar en línea recta el gasto de
energía tiende a mantenerse en cero, generando una disminución en el consumo de
combustible y de emisiones CO2.
En cuanto a la
proveeduría, Jeeva Kumar refirió que el objetivo principal de Bosch es aumentar
el número de proveedores locales.
En Bosch cuentan con
una oficina de compras, en donde el equipo que la integra se encarga de buscar
a nivel nacional a empresas proveedoras que puedan abastecer a la compañía en
México.
Al respecto, Marco
Quero, gerente de Comunicación Corporativa en Bosch México, expresó que incluso
si los empresas proveedoras cumplen con los estándares de calidad y
requerimientos que solicita Bosch, estas tienen la oportunidad de convertirse
en proveedoras a nivel regional.
“Ellos visitan las
plantas, ofrecen asesoría y también desarrollan proveedores locales”, destacó.
TALENTO HUMANO
Para Bosch, dos de
sus pilares estratégicos son el talento humano y la responsabilidad social.
“Nos interesa mucho
cómo podemos retribuir a la sociedad y cómo podemos hacer que nuestros
asociados se sientan importantes, cómodos y felices dentro del ambiente de
trabajo. No solo se trata de una planta de producción, sino de un ecosistema
que estamos generando”, aseveró Jeeva Kumar, vicepresidente y gerente de la
planta de Bosch en Querétaro.
Al respecto, Jorge
Garibay Mora, gerente de recursos humanos en Bosch México, explicó que la
empresa tiene herramientas muy claras para poder medir la satisfacción de los
asociados.
“No tenemos un tema
crítico de rotación, pero no por eso estamos exentos de utilizar estas
herramientas que nos permiten prevenir este tema. Buscamos crear una sensación
de pertenencia”.
Aunque la mayoría de
los asociados son jóvenes, Bosch está comprometida con la diversidad, por lo
que la edad en las contrataciones oscila entre los 18 y 70 años.
Bosch es un pionero
en cuanto al programa de formación dual en México, que es un esquema de
vinculación entre formación y trabajo.
“Prácticamente, lo
hacemos en este programa es apoyar a jóvenes para que puedan incorporarse y
completar su experiencia académica, y así generar talento para futuras
posiciones”, resaltó.
Actualmente, el
sistema de formación dual está establecido en las plantas de Bosch en Toluca,
en Ciudad Juárez y en San Luis Potosí.
Se tiene previsto que
en la medida que crezca el centro de producción en Querétaro se incorporará el
modelo para efecto de generar talento para futuras posiciones.
