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París, Lisboa, Caracas, Bogotá, Estambul, Ciudad de México y Monterrey, se cuentan entre las ciudades que fueron residencia de Raúl Pérez de Celis Canseco, director de división en BOP Payroll, empresa experta en maquila de nómina y recursos humanos.
La multiculturalidad que le brindaron estas ciudades en su niñez y juventud, le dieron valores al novel directivo, quien los ha llevado a la práctica en su vida personal y, sobre todo, profesional.
“La verdad es que [ser expatriado] te enseña mucho, te enseña a siempre estar abierto, porque de niño vives con la incertidumbre de cuánto tiempo voy a estar aquí, cuánto tiempo mis amigos estarán aquí, todos eran hijos de expatriados, entonces había que adaptarse a las circunstancias”, compartió Pérez de Celis en entrevista.
EXPERIENCIA LABORAL
A su regreso a México, Raúl mantuvo la movilidad que definió su primera etapa de vida. Tras pasar un par de años en Querétaro, decidió estudiar Derecho en Nuevo León. Luego de graduarse como abogado en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, se fue a probar suerte laboral a la capital del país, donde inició su vida profesional como ejecutivo de cuenta en una empresa de servicio legal.
Más tarde recibió la oportunidad de Grupo Out Helping, compañía de la que es parte BOP Payroll, empresa a la que aún pertenece. Su primera responsabilidad en este grupo consistió en llevar la cuenta del centro de distribución de L’Oreal, en Cuautitlán Izcalli.
“Me ofrecieron esta posición en la Ciudad de México, como ejecutivo de cuenta, un poco con el espíritu y la promesa de poder regresar a Querétaro para estar más con mi familia. Me lo ofrecieron, me dijeron: si te gusta y haces bien las cosas, por qué no pensar en Querétaro como desarrollador comercial. Para eso, lo primero era conocer más la empresa y sobre todo el corazón de la misma”.
Pérez de Celis pasó ocho meses en las entrañas de la compañía, “hacíamos de todo, las estrategias de reclutamiento; de manera diaria nos juntábamos con el cliente para ver los avances, los KPI, para ver cuánta gente necesitaba poner en el equipo y el personal que requería el cliente; después hacer la estrategia de reclutamiento, salir a reclutar, hacer entrevistas, tomar incidencias, dar la bienvenida y realizar reuniones parar los nuevos empleados, darle seguimiento, ver el porqué del ausentismo y tal”.
La realización de nóminas y pagos a proveedores también fueron parte de la capacitación.
QUERÉTARO
Luego de cumplir con este periodo se cumplió la promesa, el joven abogado se convirtió en desarrollador comercial en Querétaro, primero para la zona sur de la zona metropolitana y luego como desarrollador de la zona norte.
Más tarde se volvió el director comercial de BOP Payroll en el estado, puesto para el que tuvo a su cargo a un pequeño equipo de trabajo. Debido a los resultados, la compañía le confió la responsabilidad de dirigir al grupo en Querétaro.
Actualmente, cuenta con un staff de 26 personas, 23 de ellas son mujeres. Esta inclusión es reflejo de los valores de la empresa, afirmó el entrevistado, quien dijo compartir muchos de estos principios.
“Lo que más mueve a Out Helping es un alto sentido de ética, de responsabilidad, transparencia y por supuesto la confidencialidad, porque manejamos nóminas y la confidencialidad para nosotros es también parte del core del negocio. Son los valores que nos mueven y los que intentamos permear en todos los colaboradores”, sostuvo.
Se dijo además satisfecho con el camino recorrido, pues ha logrado hacer frente a grandes retos, como cumplir con los altos estándares que exigen sus clientes en la industria automotriz y aeroespacial, cuyo sentido de urgencia y requerimientos, hacen a él y a su equipo, no bajar la guardia.
+INFO
Nombre: Raúl Pérez de Celis Canseco
Edad: 36 años
Origen: Ciudad de México
Escolaridad: Licenciatura en Derecho
Fecha de ingreso: 2012
Puesto actual: director de división en BOP Payroll
La multiculturalidad que le brindaron estas ciudades en su niñez y juventud, le dieron valores al novel directivo, quien los ha llevado a la práctica en su vida personal y, sobre todo, profesional.
“La verdad es que [ser expatriado] te enseña mucho, te enseña a siempre estar abierto, porque de niño vives con la incertidumbre de cuánto tiempo voy a estar aquí, cuánto tiempo mis amigos estarán aquí, todos eran hijos de expatriados, entonces había que adaptarse a las circunstancias”, compartió Pérez de Celis en entrevista.
EXPERIENCIA LABORAL
A su regreso a México, Raúl mantuvo la movilidad que definió su primera etapa de vida. Tras pasar un par de años en Querétaro, decidió estudiar Derecho en Nuevo León. Luego de graduarse como abogado en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, se fue a probar suerte laboral a la capital del país, donde inició su vida profesional como ejecutivo de cuenta en una empresa de servicio legal.
Más tarde recibió la oportunidad de Grupo Out Helping, compañía de la que es parte BOP Payroll, empresa a la que aún pertenece. Su primera responsabilidad en este grupo consistió en llevar la cuenta del centro de distribución de L’Oreal, en Cuautitlán Izcalli.
“Me ofrecieron esta posición en la Ciudad de México, como ejecutivo de cuenta, un poco con el espíritu y la promesa de poder regresar a Querétaro para estar más con mi familia. Me lo ofrecieron, me dijeron: si te gusta y haces bien las cosas, por qué no pensar en Querétaro como desarrollador comercial. Para eso, lo primero era conocer más la empresa y sobre todo el corazón de la misma”.
Pérez de Celis pasó ocho meses en las entrañas de la compañía, “hacíamos de todo, las estrategias de reclutamiento; de manera diaria nos juntábamos con el cliente para ver los avances, los KPI, para ver cuánta gente necesitaba poner en el equipo y el personal que requería el cliente; después hacer la estrategia de reclutamiento, salir a reclutar, hacer entrevistas, tomar incidencias, dar la bienvenida y realizar reuniones parar los nuevos empleados, darle seguimiento, ver el porqué del ausentismo y tal”.
La realización de nóminas y pagos a proveedores también fueron parte de la capacitación.
QUERÉTARO
Luego de cumplir con este periodo se cumplió la promesa, el joven abogado se convirtió en desarrollador comercial en Querétaro, primero para la zona sur de la zona metropolitana y luego como desarrollador de la zona norte.
Más tarde se volvió el director comercial de BOP Payroll en el estado, puesto para el que tuvo a su cargo a un pequeño equipo de trabajo. Debido a los resultados, la compañía le confió la responsabilidad de dirigir al grupo en Querétaro.
Actualmente, cuenta con un staff de 26 personas, 23 de ellas son mujeres. Esta inclusión es reflejo de los valores de la empresa, afirmó el entrevistado, quien dijo compartir muchos de estos principios.
“Lo que más mueve a Out Helping es un alto sentido de ética, de responsabilidad, transparencia y por supuesto la confidencialidad, porque manejamos nóminas y la confidencialidad para nosotros es también parte del core del negocio. Son los valores que nos mueven y los que intentamos permear en todos los colaboradores”, sostuvo.
Se dijo además satisfecho con el camino recorrido, pues ha logrado hacer frente a grandes retos, como cumplir con los altos estándares que exigen sus clientes en la industria automotriz y aeroespacial, cuyo sentido de urgencia y requerimientos, hacen a él y a su equipo, no bajar la guardia.
+INFO
Nombre: Raúl Pérez de Celis Canseco
Edad: 36 años
Origen: Ciudad de México
Escolaridad: Licenciatura en Derecho
Fecha de ingreso: 2012
Puesto actual: director de división en BOP Payroll
