La presidenta de la Confederación Patronal de la
República Mexicana (Coparmex) Querétaro, Lorena Jiménez Salcedo, refirió que
este organismo, durante el año que comienza, apostará por la capacitación de
empresas y la inversión en el capital humano, así como en el fortalecimiento de
sus programas de incubación para emprendedores, con el objetivo de ampliar las
oportunidades de crecimiento.
“Como siempre lo he dicho, aquí en Coparmex debemos seguir
capacitando, invirtiendo en las empresas. Creo que es lo más importante, el
talento humano es lo que realmente hace a las empresas y es trabajar muy duro,
son montañas rusas que vamos pasando como país, pero hay que sortearlas”,
sostuvo.
La representante empresarial destacó las condiciones
económicas y sociales que tiene Querétaro, las cuales contrastan con lo
reportado a nivel nacional.
“Seguimos teniendo noticias positivas en Querétaro:
sigue llegando la inversión, sigue habiendo un crecimiento fuerte, una
colocación laboral rápida, cuando tenemos un tema de desocupación, rápidamente
se da la vuelta y eso se puede constatar en el Seguro Social, con las altas de
empleo. Querétaro, un estado que ha crecido en los últimos 10 años al 4.5%, es
una buena señal y no podemos aflojar”.
Para abonar a este panorama, la Coparmex queretana ha
resuelto hacer alianzas para bajar fondos nacionales e internacionales, que
puedan capitalizar proyectos de emprendimiento y reforzarán sus esquemas de
capacitación, con el fin de atacar la mortandad de empresas, ya que en
Querétaro se reporta un promedio de vida de las compañías, que oscila entre los
8 y 10 años.
“Les pongo un ejemplo, hace unos meses cerramos
nuestra tercera generación del Programa de Proveedor Confiable para la Industria,
que lo que hace es preparar a las empresas con todas las habilidades para que se
inserten en la cadena productiva del estado y nos dio mucho gusto, porque todas
esas empresas empezaron a cerrar con 1 a 3 millones de pesos (en ventas)”.
Este programa brinda capacitaciones en habilidades
blandas, como son los temas laborales, fiscales y de Seguro Social. “Si estás
bien informado y capacitado, tienes mayor confianza para salir adelante”, agregó Jiménez Salcedo.
NUEVA CULTURA
Otro tema que buscan reforzar este 2020, es el de
medio ambiente, “un nicho muy fuerte para replantearte todas las estrategias y
cambios en positivo que pudiéramos generar como empresas”, explicó la
dirigente.
En este tenor, la cultura empresarial que buscan
impulsar viene acompañada de esquemas para generar salarios emocionales que
buscan satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales del
trabajador, con el fin de mejorar su calidad de vida.
