CON INNOVACIÓN TECNOLÓGICA PARA EL FUTURO
Robert
Shaw Controles Latinoamericanos S. de R. L. de C. V. es una empresa dedicada al
diseño y fabricación de productos para los hogares e industrias del mundo; con
mas de 40 anos de presencia en Matamoros, la compañía ha sabido resolver
eficientemente las necesidades de exigentes mercados tanto en México, Estados
Unidos, Europa, Asia y Australia.
La compañía cuenta con
una variedad de líneas de productos los cuales incluyen termostatos analógicos
y digitales, válvulas de agua para lavadoras, refrigeradores, fabricas de hielo
y lavatrastos automáticos; mas de 1,000 proveedores nacionales e
internacionales seleccionados y desarrollados estratégicamente para entregar la
calidad y el nivel de servicio que caracteriza a Robert Shaw.
Reciente mente Robert
Shaw, incorporo dos líneas nuevas de producción, una de ellas la maquinaria se
adquirió en Brasil y la otra en los Estados Unidos, logrando el objetivo
principal, que es implementar la mas reciente tecnología en las líneas de
producción.
Alrededor de
1,800 personas son las que laboran en esta empresa, asumiendo un tamaño de
familia de 3.5 personas, a través de este entrenamiento y trabajo digno, impactamos
a más de 4,250 personas en Matamoros.
Robertshaw Controles
Latinoamericanos S. de R. L. de C. V. se erige como una de las empresas de
mayor peso específico en el desarrollo económico y social de esta localidad,
creando empleos de alta calidad y apoyando el crecimiento de la mano de obra
que eleve finalmente el nivel de competitividad de Matamoros asi como de
Tamaulipas.
Durante el año
2012, se invirtio más de 10 millones de pesos en nueva tecnología, los procesos
son de clase mundial y se continua capacitando a los empleados dando un mensaje de coherencia y
confianza tanto a los clientes como a los empleados de continuar siendo
competitivos, asi como de estar en constante crecimiento en el mercado.
Desde 2014 hasta
finales del 2016 se cerraron transferencias de líneas de Estados Unidos para
planta Matamoros, con el objetivo de traer maquinaria más automatizada para las
diferentes áreas comerciales con una inversión aproximada de 11 y medio
millones de dólares y en la cual se generaron más de 450 empleos en los últimos
dos años.
CULTURA CORPORATIVA COMPROMETIDA.
La empresa ha manifestado desde sus inicios el firme compromiso con la
seguridad y salud de los empleados, asegurando que sus operaciones son seguras,
no afectan adversamente la salud de los
trabajadores, y no dañen el medio ambiente.
Robertshaw Controles
Latinoamericanos S de RL de CV, siguiendo la cultura del corporativo, es una
empresa comprometida a apoyar las actividades comunitarias en los lugares que
opera. El enfoque es ir más allá de la realización de negocios tratando de ser
un empleador de elección. Para la compania ser parte de la comunidad es una
cuestión de responsabilidad. Es un deber retribuir a las comunidades de donde
proviene la fuerza laboral que logra hacer crecer el negocio. El compromiso con
la comunidad es algo que nos lleva a buscar opciones en las que a través de
nuestro negocio se puedan realizar actividades de ayuda. En los programas que
se han desarrollado se combina el voluntariado de los empleados, inclusive de
personas con capacidades diferentes. Estos programas han surgido por ideas y
propuestas tanto de los mismos empleados, como de la gerencia, siempre con el
objetivo de crear medios de ayuda. Desarrollando, implementando e
institucionalizando una estrategia comunitaria en toda la empresa que funcione
de manera sistemática e involucre a la mayor cantidad posible de los empleados
en participación, apoyo y organización.
Uno de los
programas con los que ha venido trabajando Robertshaw, es “el programa de
silentes” que dio inicio en el 2011.. Se buscó alguna Institución confiable y
se iniciaron las pláticas con la escuela de Educación Especial, para analizar
el ingreso de personas Silentes al trabajo en la empresa.
Fue en
septiembre de 2011 cuando se contrató al primer grupo de cinco personas. Siendo
la primera vez que la empresa realizaba este tipo de contratación. Con gran
satisfacción se puede decir que a la fecha todavía trabajan en la empresa seis
personas silentes, de las cuales, cuatro de ellas iniciaron desde la primera
contratación. Trabajando en coordinación con el resto de sus compañeros y sin
ningún tipo de problema. Algunos de ellos ya han cambiado de posición de
trabajo como resultado de su dedicación y constancia.
Robert Shaw Controles
Latinoamericanos S de RL de CV está convencido de que los empleados motivados
trabajan mejor y buscan la manera de hacer mejor las cosas. La alta gerencia
siempre está buscando nuevas oportunidades por lo que apoya cada una de las
iniciativas que puedan representar una oportunidad de mejora.
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