Mauricio Reynoso, director General de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), compartió que la iniciativa privada, en diversos sectores, ha estado fomentando la integración de jóvenes a sus organizaciones. Lo cual, podría ser de gran apoyo, si es que se lleva a cabo el programa propuesto por el gobierno, “Jóvenes Construyendo el Futuro”, pues como ya se ha hecho mención, el talento joven es indispensable en el ámbito productivo laboral.
Gerardo Valdés, VP Sector Financiero AMEDIRH, apuntó que las nuevas modalidades, como las startups, el e-commerce, entre otras, generan un valor económico a través del conocimiento. Ya no es necesario invertir una fuerte cantidad en un terreno, por esto, consideró que las nuevas generaciones prefieren este método de trabajo; en el cual, los jóvenes aplican el aprendizaje adquirido en su vida diaria y lo académico, logrando resultados inmediatos.
Agregó: “Empiezan a haber diferentes empresas que causan una disrupción en el mercado, es decir un cambio a la industria, se le conoce como servicio peer-to-peer, en donde no hay intermediarios, es un trato directo entre el vendedor y consumidor”, dijo Gerardo Valdés.
De acuerdo con un reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el próximo año se presentará un alto porcentaje de trabajadores en empleos vulnerables en América Latina. En México la tasa de desempleo podría ascender al 3.7%.
Por esto la OIT estima que en América Latina, será indispensable tomar medidas diferenciadas para estimular la formalización de empresas y negocios. El organismo internacional, refirió que, la reducción de la informalidad, es una de las vías con mayor oportunidad para incidir positivamente en la erradicación de la pobreza laboral extrema y moderada, fenómeno que afecta a más del 8% de los trabajadores en la región.
“Quienes conformamos la comunidad mexicana de recursos humanos debemos desarrollar, proactivamente, planes ejecutables en el corto y mediano plazos para abordar con efectividad las nuevas dinámicas que tendrán impacto en los centros de trabajo. Actualmente es importante contar con capacidades analíticas para guiar la definición de estrategias con mayor probabilidad de éxito; ello implica un trabajo multifuncional en la gestión de talento”, agregó Mauricio Reynoso.
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